高盛预警 AI 冲击就业市场，初级员工压力最大

根据高盛集团的最新研究，人工智能开始对劳动力市场的某些部分造成压力，其中初级员工似乎面临特别大的风险。

高盛集团周三发布了这项研究，发现 AI 暴露程度较高的行业自 2022 年以来招聘增长普遍较弱。呼叫中心、软件出版、管理咨询和广告服务业的就业人数已跌至历史趋势以下，而主要发达经济体的 AI 采用率已达到约 15% 至 20%，据 CNBC 报道。

AI 压力在某些行业显现

这种影响在劳动力市场中分布并不均匀。高盛发现，信息和通信服务业是 AI 暴露程度最高的行业之一，自 2022 年以来在多个发达经济体中就业增长放缓。

呼叫中心显示出最明显的疲软。根据研究，该行业在美国的就业人数比趋势低 39%，在加拿大低 33%，在德国低 27%。

高盛表示，这一模式表明 AI 相关的就业压力已经在能够自动化工作的工具可用的行业中显现。

初级员工面临更大挑战

高盛分析了 800 多个职业的就业增长情况，发现 AI 相关的逆风对初级员工的影响最强。

这一发现与哈佛商学院和 INSEAD 最近的研究相符。一项针对 AI 原生初创公司的研究发现，这些公司的规模比同类初创公司小约 25%，初级员工和管理人员数量少约 15%，高级员工占比约高 20%。

研究人员表示，AI 原生公司正在使用这项技术来提高员工生产力，并将 AI 直接构建到产品中。这使得一些公司能够以较小的团队规模运营，同时保持与传统初创公司相似的估值。

这一趋势可能会使年轻员工更难进入某些领域，如果公司越来越多地使用 AI 来处理传统上分配给初级员工的任务。

AI 尚未引发广泛失业

高盛的研究结果并不一定意味着经济正朝着广泛的 AI 驱动失业方向发展。

美国银行最近的分析发现，迄今为止几乎没有证据表明 AI 已在美国经济中引发广泛的就业崩溃。AI 暴露程度最高的行业自 ChatGPT 推出以来就业基本持平，而暴露程度较低的行业增长约 2%。

美国银行经济学家 Stephen Juneau 表示，“AI 替代的是任务而非职业”，这表明员工可能会使用 AI 更快地完成工作的部分内容，而不会消除整个职位。

与此同时，一些白领和初级职位显示出压力迹象，而建筑、制造业和其他与 AI 基础设施相关的行业正在为员工创造新的需求。

企业仍在 AI 时代继续招聘

最近的招聘趋势也表明，企业并未统一用 AI 替代员工。

这种转变也在初级职位中显现。Alphabet Inc.预计将继续在 AI 和云计算领域招聘，而 CSX Corp.预计其列车和机车员工队伍将适度增加。Booz Allen Hamilton Holding Corp.也计划在去年裁员数千人后加快招聘步伐。

这些发展表明，企业可能正在使用 AI 改变员工的工作方式，而不是简单地消除职位。这可能会创造一个劳动力市场，其中某些任务所需的初级员工较少，而对具有专业技能的员工的需求上升。

为什么 AI 成本仍然重要

经济学家 Steve Hanke 对 AI 驱动的失业持更为怀疑的态度。

在 8 月的一次采访中，Hanke 辩称，大规模用 AI 替代员工仍然困难，因为该技术需要大量的电力、水、计算能力和物理基础设施。他表示，“企业不会解雇所有人并用 AI 替代他们”。

Hanke 的观点为最新的高盛研究提供了反驳。虽然高盛在某些行业和初级员工中看到可衡量的劳动力市场压力，但 Hanke 辩称，大规模部署 AI 的成本可能会限制企业替代人类员工的速度。